職涯評估工具
職涯自我評估工具
Holland × MBTI × 職業錨
三套依據學術理論設計的職涯評估，從興趣、思維到核心動機，幫你看清自己真正的方向。不是五分鐘的娛樂測驗——是值得認真坐下來做一次的自我評估。
不知道從哪套開始？
你現在的狀態是？
三套評估工具
每套獨立使用都有意義，三套全做效果最完整。
Holland RIASEC
建議先做
你喜歡做什麼？
霍蘭德職業興趣測驗
美國心理學家 John Holland 提出的 RIASEC 理論，是全球使用最廣泛的職涯評估工具之一。透過系統性評估找出你的職業興趣組合，了解哪些工作環境最能讓你發揮潛力、感到投入。
開始測驗 →
MBTI 性格類型
建議先做
你怎麼思考和互動？
MBTI 性格類型測驗
Myers-Briggs 性格類型測驗完整版本，93 道題目。了解你在職場中的思維模式、決策風格與人際互動偏好，找出最適合你天性的工作方式。
開始測驗 →
薛恩職業錨
建議先做
你絕對不肯放棄什麼？
薛恩職業錨測驗
職業錨測量的不是你喜歡什麼，而是你真正無法失去什麼——那個無論如何都不願意妥協的職涯核心。依薛恩（Edgar H. Schein）職業錨理論設計，8 種錨類型，幫你找到底線。
開始測驗 →三套評估，三個不同的問題
每套評估問的是不同層次的問題——單獨看都有意義，組合起來才是完整的自我認識。
| 工具 | 問的層次 |
|---|---|
| Holland 霍蘭德 | 你喜歡做什麼 |
| MBTI 性格類型 | 你怎麼思考和互動 |
| 薛恩職業錨 | 你絕對不肯放棄什麼 |
| BG5 商業人類圖 | 你與生俱來的天賦優勢與能量運作 |
但有一件事這三套評估都無法觸及：你與生俱來的天賦優勢，以及你的能量天生怎麼運作。
這三套評估問的都是「你覺得自己是什麼」——而自我認知會受到制約影響。你從小被教育應該成為什麼樣的人、應該追求什麼，這些都會在你回答問題時悄悄介入，讓你以為自己選的是真實想法，其實選的是習慣。
BG5 商業人類圖從另一個維度切入，不問你的主觀感受，而是幫你看清楚：
BG5 商業人類圖能補上的缺口
你的天賦優勢，不是靠感覺猜出來的
- 你與生俱來的天賦特質與能量優勢是什麼
- 在大型組織裡，你最能被看見、運作最舒適的方式
- 如果你準備籌組小型團隊，你能為團隊帶來什麼商業技能
BG5 不給你「應該做什麼」的答案——它讓你看清楚自己天生的運作方式，讓你在做決策時多一個更深的參照點。
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