最後更新時間： 2025 年 04 月 18 日

人類圖BG5商業能量運作日誌-31.3

正式啟動於2022/7/27 05：28@TWN

特質：影響力

特性：選擇性

今天的人類圖BG5商業能量運作日誌要來聊聊的是：影響力-選擇性。 持續運作優勢為效率以及領導力。

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關於影響力，究竟什麼是影響力？影響力，一般認為指的是用一種為別人所樂於接受的方式，改變他人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。 影響力又被解釋為戰略影響、印象管理、善於表現的能力、目標的說服力以及合作的影響力等。（https://wiki.mbalib.com/zh-tw/影響力 ）

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但是大家往往對於影響力會有一個迷思/ 誤區：影響力並不是追隨你的人越多越好，重點是追隨你的人本身有沒有影響擴散的能力，如果沒有的話，這群人只是一個成員數量，但是並不代表能發出什麼重大影響。所以許多公司在經營社交帳戶的時候，一開始都覺得粉絲數越多越好，甚至整個的KPI就是增加粉絲為目的。但是，往往做了很多的行銷推廣之後，發現這個粉絲都是死水一攤，並沒有真的發揮出“影響”的作用。

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老實說，這種思維只有對一半。的確，如果我們用漏斗理論來看，要找到真的具備有影響力的人，漏斗的口徑必須要大，你才有機會找到一個對的人。但只是找更多的人來加入是遠遠不夠的，而是必須要提升轉化率。而通常唯一的作法，就是透過不同的活動進行篩選測驗，最後留下那群真的可以一呼而百應的忠誠粉絲（影響者）。

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特性三（三爻）本身就是帶有一種試錯的過程，因此在人與人的連結當中，會經常是“連結”與“斷裂”，換句話說，一旦連結之後，發現不是對的人，就直接斷裂。不帶任何的情感因素，就是單純的斷開連結。所以這也是說為什麼這個領導力的三爻談的是選擇性，透過選擇的方式來發揮或者是強化自己的影響力。

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然而，這裡又有一個誤區了。你的選擇性真的是對的選擇性嗎？你選擇的對象是發揮你的正向的影響力還是負面的影響力呢？關於這個部份，老實說，我沒有辦法回答。就如同每次的選舉當中，你真的不知道，你選的這個人究竟是對的還是錯的。只能在那個當下，聽從自己的身體覺知。

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回到今天的能量運作機制，因為自身資源有限，所以能夠仔細評估，選擇合適的方式帶來影響，也因為資源有限，所以當碰到問題的時候，知道不是硬碰硬的時候，而是採取“曲線救國”的模式，透過調整這樣的行為，與合適的影響力相連結，強化自身的領導力。而這一切不是天生就學會的，而是經過不停的試錯得知的結論。

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